HAYMAN-WOODWARD tem 66% de lideranças femininas

08/03/2024

HAYMAN-WOODWARD tem 66% de lideranças femininas

De janeiro a março deste ano, empresa já registrou aumento de 85% nas contratações de mulheres

O desequilíbrio nos cargos de liderança nas empresas ainda é muito latente. Estudos recentes da consultoria empresarial Mckinsey apontam que em 2023, apenas 28% dos cargos mais altos de lideranças (C-Levels) eram ocupados por mulheres. No entanto, o surgimento de novas leis e políticas públicas somado ao crescimento de consultorias especializadas e manifestações em prol à equidade tem alterado esse cenário.

Uma das empresas que tem mudado o mindset e que vem promovendo mais equidade e diversidade de gênero nas lideranças é a HAYMAN-WOODWARD, empresa de mobilidade global e especializada em imigração. Dados da empresa apontam, que atualmente, 66% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Além disso, atualmente, 65% de todos os cargos da HAYMAN-WOODWARD são ocupados por mulheres, com um aumento de 85% nas contratações de colaboradoras entre janeiro e março deste ano.

A diretora de Recursos Humanos, Diversidade e Inclusão da HAYMAN-WOODWARD Gabriella Caldas enfatiza que o aumento pode ser explicado não só pelo empenho da empresa na busca por mais igualdade, mas sim por um novo movimento de mercado. “As mulheres estão cada vez mais presentes e lutando pela equidade no ambiente organizacional. Isso é uma luta de anos, séculos, e ter números reais como esses é o reflexo de que estamos progredindo”, enfatiza Gabriella.

Gabriella Caldas também destaca que a luta das mulheres existe há muitos anos, porém com o avanço da tecnologia, as mulheres ganharam mais voz para reivindicarem direitos iguais. “Junto com o poder da comunicação houve o surgimento de políticas que valorizam a diversidade, equidade e inclusão – ESG (Environmental, Social and Governance), e após a pandemia, as mulheres vem, aos poucos, ganhando força e ocupando o lugar devido no ambiente organizacional”, destaca.

Programas de incentivo para mais equidade e inclusão

Desde novembro de 2023, a Hayman-Woodward vem desenvolvendo programas sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento dentro da empresa, para atrair, reter talentos e manter os atuais funcionários. Há políticas de incentivo ao desenvolvimento, como, por exemplo, a licença remunerada para estudos, licença maternidade e de paternidade.

A partir de abril, será implementada na cultura da empresa, reuniões com líderes para feedbacks positivos. “Em breve, ainda em 2024, teremos um programa de mentoria. Tudo isso faz parte do comprometimento da HAYMAN-WOODWARD em incentivar seus colaboradores e colaboradoras a progredirem e alavancarem suas carreiras”, explica Gabriella Caldas.

Mulheres em empresas de imigração

Outra líder da HAYMAN-WOODWARD, a diretora global de operações da Caroline Nakamura ressalta que nos últimos anos, empresas especializadas em consultoria de imigração têm registrado aumento no número de líderes e colaboradoras em funções que demandam interação com pessoas. “As mulheres muitas vezes se destacam por sua compaixão, empatia e generosidade, oferecendo o cuidado necessário para essas relações de cuidar do próximo, e por isso, têm tido sucesso no segmento de imigração e consultoria”, explica.

Antes de ocupar o cargo de diretora global de operações da HAYMAN-WOODWARD, Caroline trabalhou em outras três grandes empresas onde liderou inúmeras equipes. A primeira posição de liderança veio aos 25 anos, e desde então, sempre atuou em altos cargos.

“Costumo dizer que não busco ativamente essas posições; eu as aceito e gosto de trabalhar em todas as capacidades. Os papéis de liderança surgem quando você trabalha duro, estuda e respeita a dignidade de seus colegas. Somos todos iguais e eu fui simplesmente escolhida para representar o coletivo”, complementa.